Regulamin

Regulamin Serwisu Internetowego Praca Na Kołach

Data obowiązywania: 20.03.2026 r.

1. Postanowienia ogólne

Niniejszy Regulamin określa zasady korzystania z serwisu internetowego Praca Na Kołach, dostępnego pod adresem https://pracanakolach.pl, w szczególności zasady świadczenia usług drogą elektroniczną, publikacji ogłoszeń o pracę, korzystania z Panelu Pracodawcy oraz przesyłania aplikacji przez Kandydatów.

Usługodawcą i operatorem Serwisu jest:

Grzegorz Kłos
ul. Ogrodowa 6, 64-850 Ujście
NIP: 7642453304
e-mail: [email protected]

dalej jako: „Usługodawca” lub „Praca Na Kołach”.

Regulamin jest udostępniany nieodpłatnie w Serwisie w sposób umożliwiający jego pozyskanie, odtwarzanie i utrwalenie.

Korzystanie z Serwisu oznacza akceptację Regulaminu w zakresie odpowiednim do rodzaju używanej funkcjonalności.

Polityka Prywatności i Polityka Cookies stanowi odrębny dokument i określa zasady przetwarzania danych osobowych oraz wykorzystywania plików cookies.

2. Definicje

Na potrzeby Regulaminu poniższym pojęciom nadaje się następujące znaczenie:

• Serwis - serwis internetowy Praca Na Kołach dostępny pod adresem https://pracanakolach.pl.
• Usługodawca - Grzegorz Kłos, wskazany w § 1 ust. 2 Regulaminu.
• Użytkownik - każda osoba korzystająca z Serwisu.
• Pracodawca lub Ogłoszeniodawca - przedsiębiorca albo inny podmiot uprawniony do publikacji ogłoszeń o pracę w Serwisie.
• Kandydat - osoba fizyczna korzystająca z Serwisu w celu przeglądania ofert pracy lub przesłania aplikacji.
• Panel Pracodawcy - konto lub obszar funkcjonalny Serwisu umożliwiający Pracodawcy zarządzanie Ogłoszeniami, kandydatami i usługami.
• Ogłoszenie - ogłoszenie o pracę publikowane w Serwisie.
• Usługi - usługi świadczone drogą elektroniczną przez Usługodawcę na rzecz Użytkowników, Kandydatów i Pracodawców.
• Formularz Aplikacyjny - formularz elektroniczny umożliwiający Kandydatowi przesłanie zgłoszenia dotyczącego konkretnego Ogłoszenia.
• Umowa - umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną zawierana pomiędzy Usługodawcą a Użytkownikiem, Kandydatem albo Pracodawcą, w zakresie korzystania z danej funkcjonalności Serwisu.
• Dni Robocze - dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy.
• Treści Niedozwolone - treści sprzeczne z prawem, Regulaminem lub dobrymi obyczajami, w tym w szczególności treści wprowadzające w błąd, dyskryminujące, naruszające prawa osób trzecich, zawierające mowę nienawiści, oferty pozorne albo wymagające od Kandydatów poniesienia opłat za udział w rekrutacji.
• Pakiet - odpłatny wariant publikacji Ogłoszenia oferowany przez Usługodawcę, o zakresie określonym w Regulaminie lub w Serwisie.

3. Rodzaje i zakres usług świadczonych drogą elektroniczną

Usługodawca świadczy za pośrednictwem Serwisu w szczególności następujące Usługi:

• udostępnianie ofert pracy do przeglądania,
• umożliwienie przesyłania aplikacji przez Kandydatów za pomocą Formularza Aplikacyjnego,
• umożliwienie Pracodawcom dodawania, edycji, publikacji i zarządzania Ogłoszeniami,
• udostępnienie Panelu Pracodawcy,
• obsługę kontaktu elektronicznego z Usługodawcą,
• inne funkcjonalności dostępne aktualnie w Serwisie.

Korzystanie z podstawowych funkcji Serwisu przez Kandydatów jest co do zasady nieodpłatne.

Publikacja Ogłoszeń lub korzystanie z określonych funkcjonalności dla Pracodawców jest odpłatne zgodnie z aktualnie wybranym Pakietem, cennikiem, ofertą indywidualną lub informacjami podanymi w Serwisie.

O ile wyraźnie nie wskazano inaczej, usługi dla Pracodawców są kierowane do przedsiębiorców.

4. Warunki techniczne korzystania z Serwisu

Do prawidłowego korzystania z Serwisu niezbędne są:

• urządzenie z dostępem do Internetu,
• aktualna przeglądarka internetowa,
• włączona obsługa JavaScript,
• aktywny adres e-mail - w przypadku formularzy, Panelu Pracodawcy lub kontaktu z Usługodawcą,
• akceptacja niezbędnych plików cookies.

Usługodawca dokłada starań, aby Serwis działał w sposób ciągły i prawidłowy, z zastrzeżeniem możliwości wystąpienia przerw technicznych, aktualizacji, prac serwisowych lub awarii niezależnych od Usługodawcy.

5. Zawarcie i rozwiązanie umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną

Umowa o świadczenie usługi polegającej na przeglądaniu Serwisu zostaje zawarta z chwilą wejścia do Serwisu i ulega rozwiązaniu z chwilą zakończenia korzystania z tej funkcjonalności.

Umowa o świadczenie usługi polegającej na przesłaniu wiadomości przez formularz kontaktowy albo Formularz Aplikacyjny zostaje zawarta z chwilą rozpoczęcia korzystania z danego formularza i ulega rozwiązaniu po jego skutecznym wysłaniu oraz zakończeniu obsługi zgłoszenia.

Umowa o świadczenie usług związanych z kontem lub Panelem Pracodawcy zostaje zawarta z chwilą utworzenia konta albo aktywacji funkcjonalności przez Pracodawcę i obowiązuje przez czas nieoznaczony, chyba że strony wyraźnie ustalą inaczej.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę dotyczącą Panelu Pracodawcy w każdym czasie, przesyłając wiadomość na adres: [email protected]. Wypowiedzenie umowy dotyczącej Panelu Pracodawcy pozostaje bez wpływu na wykonanie i rozliczenie usług odpłatnych zamówionych przed dniem rozwiązania tej umowy.

Pracodawcy będącemu konsumentem albo przedsiębiorcą na prawach konsumenta, który zawarł umowę na odległość, przysługuje prawo odstąpienia od umowy w terminie 14 dni od zawarcia umowy, zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Oświadczenie o odstąpieniu od umowy można złożyć drogą elektroniczną na adres: [email protected].

Jeżeli na wyraźne żądanie Pracodawcy będącego konsumentem albo przedsiębiorcą na prawach konsumenta świadczenie usługi zostało rozpoczęte przed upływem terminu do odstąpienia od umowy, w przypadku odstąpienia od umowy Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty kwoty proporcjonalnej do zakresu świadczenia spełnionego do chwili odstąpienia.

W przypadku skorzystania z prawa odstąpienia po aktywacji Ogłoszenia, Ogłoszenie zostaje niezwłocznie dezaktywowane, a zwrot obejmuje wyłącznie część wynagrodzenia odpowiadającą niewykorzystanemu okresowi świadczenia usługi.

Usługodawca może rozwiązać umowę z Pracodawcą albo ograniczyć dostęp do określonych funkcjonalności w przypadku:

• naruszenia Regulaminu,
• publikacji Treści Niedozwolonych,
• podania danych nieprawdziwych lub wprowadzających w błąd,
• wykorzystywania Serwisu niezgodnie z jego przeznaczeniem,
• działań zagrażających bezpieczeństwu Serwisu lub innych Użytkowników,
• zaległości płatniczych - w przypadku usług odpłatnych.

W przypadkach niecierpiących zwłoki, zwłaszcza gdy treść może być nielegalna, oszukańcza albo grozi powstaniem szkody, Usługodawca może podjąć działania niezwłocznie, bez uprzedniego wezwania.

6. Zasady korzystania z Serwisu

Użytkownik jest zobowiązany korzystać z Serwisu zgodnie z prawem, Regulaminem, dobrymi obyczajami oraz zasadami współżycia społecznego.

Zakazane jest:

• dostarczanie treści bezprawnych, obraźliwych lub naruszających prawa osób trzecich,
• podejmowanie działań mogących zakłócić funkcjonowanie Serwisu,
• omijanie zabezpieczeń technicznych Serwisu,
• przesyłanie spamu lub pozornych aplikacji,
• wykorzystywanie Serwisu do publikowania ofert niezwiązanych z legalnym zatrudnieniem lub współpracą zarobkową,
• publikowanie ofert wprowadzających w błąd co do stanowiska, warunków pracy, wynagrodzenia, formy współpracy albo tożsamości Pracodawcy.

Użytkownik ponosi odpowiedzialność za treści i dane, które wprowadza do Serwisu.

7. Zasady dla Pracodawców i publikacji Ogłoszeń

Pracodawca może publikować wyłącznie Ogłoszenia dotyczące rzeczywistej, legalnej oferty pracy lub współpracy.

Pracodawca oświadcza, że:

• jest uprawniony do publikacji Ogłoszenia,
• dane podane w Ogłoszeniu są prawdziwe, kompletne i aktualne,
• treść Ogłoszenia nie narusza prawa, praw osób trzecich ani Regulaminu,
• posiada prawa do materiałów przekazanych do publikacji, w tym do logo, grafik, treści i innych oznaczeń.

Ogłoszenie nie może:

• naruszać zakazu dyskryminacji,
• zawierać treści nielegalnych lub naruszających dobra osobiste,
• wymagać od Kandydatów dokonania opłaty za udział w rekrutacji,
• zmierzać do pozyskania danych w innym celu niż związany z rekrutacją lub kontaktem zawodowym,
• promować systemów piramidowych, oszustw, ofert pozornych lub działań niezgodnych z prawem,
• zawierać treści reklamowych niezwiązanych bezpośrednio z ofertą pracy, chyba że Usługodawca wyraził na to uprzednią zgodę.

Usługodawca może przed publikacją albo po publikacji:

• dokonać korekty oczywistych błędów językowych, interpunkcyjnych, formatowania lub układu Ogłoszenia, bez zmiany jego sensu merytorycznego,
• odmówić publikacji Ogłoszenia,
• wstrzymać publikację,
• usunąć Ogłoszenie lub ograniczyć do niego dostęp, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie naruszenia Regulaminu lub prawa.

W miarę możliwości Usługodawca poinformuje Pracodawcę o przyczynie odmowy publikacji, wstrzymania albo usunięcia Ogłoszenia, chyba że takie poinformowanie byłoby niedopuszczalne prawnie albo mogłoby zagrozić bezpieczeństwu Serwisu, Użytkowników lub osób trzecich.

Ogłoszenie jest publikowane na okres wskazany w wybranym Pakiecie, Serwisie, ofercie lub cenniku.

Usługodawca może promować Ogłoszenia w ramach własnych kanałów komunikacji lub działań marketingowych związanych z Serwisem, zgodnie z zakresem wybranego Pakietu albo indywidualnymi ustaleniami.

8. Pakiety usług dla Pracodawców

Usługodawca oferuje następujące standardowe Pakiety publikacji pojedynczego Ogłoszenia:

a) Pakiet Starter

• cena: 99 zł netto za 1 Ogłoszenie,
• wyróżnienie oferty na liście przez 3 dni oznaczeniem „Nowa”,
• aktywność Ogłoszenia przez 30 dni,
• możliwość prezentacji logo firmy oraz mapy z lokalizacją firmy, o ile Pracodawca poda wymagane dane,
• dostęp do Panelu Pracodawcy z listą kandydatów,
• możliwość edycji oferty 24/7 przez okres aktywności Ogłoszenia.

b) Pakiet Biznes

• cena: 220 zł netto za 1 Ogłoszenie,
• wyróżnienie oferty na liście przez 3 dni oznaczeniem „Nowa”,
• aktywność Ogłoszenia przez 30 dni,
• automatyczne podbicie oferty na górę listy 15. dnia wraz z ponownym oznaczeniem „Nowa”,
• promocja w social mediach Usługodawcy w ramach ceny, w zakresie i terminie ustalanym przez Usługodawcę,
• możliwość prezentacji logo firmy oraz mapy z lokalizacją firmy, o ile Pracodawca poda wymagane dane,
• dostęp do Panelu Pracodawcy z listą kandydatów,
• możliwość edycji oferty 24/7 przez okres aktywności Ogłoszenia.

c) Pakiet Premium

• cena: 350 zł netto za 1 Ogłoszenie,
• wyróżnienie oferty na górze listy jako „Pilna” z żółtym tłem przez 15 dni,
• aktywność Ogłoszenia przez 30 dni,
• promocja w social mediach Usługodawcy w ramach ceny, w zakresie i terminie ustalanym przez Usługodawcę,
• możliwość prezentacji logo firmy oraz mapy z lokalizacją firmy, o ile Pracodawca poda wymagane dane,
• dostęp do Panelu Pracodawcy z listą kandydatów,
• możliwość edycji oferty 24/7 przez okres aktywności Ogłoszenia,
• dedykowany kontakt z obsługą klienta Usługodawcy w sprawach dotyczących danego Ogłoszenia, realizowany w Dni Robocze.

Oznaczenie marketingowe „Najczęstszy wybór klientów”, jeżeli jest prezentowane przy którymkolwiek Pakiecie w Serwisie, ma charakter wyłącznie informacyjny i promocyjny oraz nie stanowi odrębnego elementu świadczenia.

W ramach Pakietów, w których przewidziano promocję w social mediach, Usługodawca samodzielnie decyduje o kanale publikacji, formacie, terminie i zakresie promocji, chyba że strony uzgodnią inaczej.

Funkcjonalność mapy z lokalizacją firmy jest dostępna pod warunkiem podania przez Pracodawcę danych adresowych lub lokalizacyjnych umożliwiających jej poprawne wyświetlenie.

Usługodawca może wprowadzać także pakiety indywidualne, pakiety wieloogłoszeniowe, rabaty, promocje czasowe lub oferty niestandardowe.

9. Płatności i rozliczenia

Ceny usług dla Pracodawców są wskazane w Serwisie, w cenniku, w koszyku zamówienia albo w ofercie indywidualnej.

O ile wyraźnie nie wskazano inaczej, ceny prezentowane dla Pracodawców są cenami netto, do których doliczany jest podatek VAT według obowiązującej stawki. Zasady informowania o cenie i warunkach świadczenia usługi powinny być jasne i dostępne przed zawarciem umowy.

Płatność może być realizowana za pomocą metod aktualnie udostępnionych w Serwisie lub na podstawie odrębnych ustaleń stron.

Usługa odpłatna może zostać aktywowana po skutecznym zaksięgowaniu płatności albo zgodnie z indywidualnymi ustaleniami z Pracodawcą.

Faktury mogą być wystawiane i doręczane w formie elektronicznej na adres e-mail wskazany przez Pracodawcę.

Jeżeli Pracodawca zrezygnuje z usługi po aktywacji Ogłoszenia albo zażąda usunięcia Ogłoszenia przed końcem opłaconego okresu publikacji, opłata co do zasady nie podlega zwrotowi, chyba że:

• bezwzględnie obowiązujące przepisy stanowią inaczej, albo
• brak realizacji lub wadliwe wykonanie usługi nastąpiło z przyczyn leżących po stronie Usługodawcy.

W przypadku usunięcia Ogłoszenia z przyczyn leżących po stronie Pracodawcy, zwrot opłaty nie przysługuje.

10. Zasady dla Kandydatów i składania aplikacji

Kandydat może korzystać z Serwisu w celu przeglądania ofert pracy oraz przesłania aplikacji na wybrane stanowisko.

Przesłanie aplikacji wymaga podania danych wymaganych przez Formularz Aplikacyjny, w szczególności imienia, nazwiska, adresu e-mail oraz załączenia CV lub innego dokumentu, jeżeli formularz tego wymaga.

Kandydat zobowiązany jest przekazywać dane prawdziwe, aktualne i zgodne z prawem.

Zakazane jest:

• składanie aplikacji pozornych, masowych lub w celu innym niż rekrutacja,
• przesyłanie treści bezprawnych, obraźliwych lub naruszających prawa osób trzecich,
• podszywanie się pod inne osoby.

Usługodawca nie gwarantuje Kandydatowi uzyskania zatrudnienia ani odpowiedzi ze strony Pracodawcy.

11. Dane osobowe i role stron w procesie rekrutacyjnym

Zasady przetwarzania danych osobowych przez Usługodawcę określa Polityka Prywatności i Polityka Cookies.

W zakresie funkcjonowania Serwisu, bezpieczeństwa, obsługi technicznej formularzy, przechowywania danych w systemach Serwisu, przekazywania zgłoszeń oraz archiwizacji technicznej, Usługodawca przetwarza dane zgodnie z zakresem i zasadami opisanymi w Polityce Prywatności.

W zakresie prowadzenia właściwej rekrutacji, oceny kwalifikacji Kandydata, podejmowania decyzji o zatrudnieniu i kontaktu rekrutacyjnego, Pracodawca publikujący Ogłoszenie jest co do zasady odrębnym administratorem danych osobowych Kandydatów, chyba że z treści ogłoszenia albo odrębnej informacji wynika inaczej.

Pracodawca zobowiązuje się samodzielnie realizować obowiązki wynikające z przepisów o ochronie danych osobowych, w szczególności obowiązki informacyjne wobec Kandydatów, w zakresie, w jakim działa jako administrator danych.

Jeżeli charakter współpracy pomiędzy Usługodawcą a Pracodawcą będzie wymagał zawarcia odrębnej umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, strony zawrą ją osobno.

12. Zgłaszanie treści nielegalnych i moderacja treści

Każda osoba lub podmiot może zgłosić Usługodawcy obecność treści, które uznaje za nielegalne, naruszające prawo lub Regulamin.

Zgłoszenia należy kierować na adres: [email protected].

Zgłoszenie powinno w miarę możliwości zawierać:

• dane kontaktowe zgłaszającego,
• wskazanie treści, której dotyczy zgłoszenie, w szczególności adres URL lub inne dane pozwalające ją zidentyfikować,
• uzasadnienie, dlaczego treść jest zdaniem zgłaszającego nielegalna lub narusza Regulamin,
• oświadczenie, że zgłoszenie zostało dokonane w dobrej wierze.

Usługodawca rozpatruje zgłoszenia terminowo, starannie, obiektywnie i bez arbitralności.

Jeżeli zgłoszenie zawiera dane kontaktowe zgłaszającego, Usługodawca może przesłać potwierdzenie jego otrzymania oraz informację o wyniku rozpatrzenia.

Usługodawca może stosować środki moderacyjne wobec treści lub kont, w szczególności:

• odmowę publikacji,
• usunięcie treści,
• ograniczenie widoczności treści,
• zawieszenie możliwości publikacji,
• blokadę konta albo dostępu do określonych funkcjonalności.

W przypadku podjęcia działań moderacyjnych wobec konkretnej treści lub użytkownika, Usługodawca - w zakresie wymaganym prawem i o ile będzie to możliwe - wskaże przyczynę decyzji oraz sposób kontaktu w sprawie wyjaśnień lub odwołania. Obowiązki dotyczące mechanizmów zgłaszania i działań wobec nielegalnych treści wynikają z aktu o usługach cyfrowych.

Usługodawca nie jest zobowiązany do ogólnego monitorowania wszystkich treści publikowanych przez użytkowników, ale może podejmować dobrowolne działania służące wykrywaniu nadużyć i ochronie bezpieczeństwa Serwisu.

13. Reklamacje

Użytkownik, Kandydat lub Pracodawca może złożyć reklamację dotyczącą usług świadczonych przez Usługodawcę.

Reklamację można złożyć:

• drogą elektroniczną na adres: [email protected], albo
• pisemnie na adres siedziby Usługodawcy.

Reklamacja powinna zawierać co najmniej:

• dane identyfikujące zgłaszającego,
• opis problemu,
• wskazanie, czego dotyczy reklamacja,
• w miarę możliwości żądanie lub proponowany sposób rozwiązania sprawy.

Reklamacje są rozpatrywane w terminie 14 dni od dnia ich otrzymania. Jeżeli rozpoznanie reklamacji w tym terminie nie będzie możliwe, Usługodawca poinformuje zgłaszającego o przyczynie opóźnienia i przewidywanym terminie odpowiedzi.

14. Odpowiedzialność

Usługodawca świadczy usługi z należytą starannością właściwą dla podmiotu prowadzącego serwis internetowy.

Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za:

• prawdziwość danych i treści przekazanych przez Pracodawców, Kandydatów lub innych Użytkowników,
• skutki wykorzystania przez Użytkowników danych opublikowanych w Serwisie w sposób sprzeczny z prawem lub Regulaminem,
• brak zainteresowania ofertą pracy, brak aplikacji albo brak zatrudnienia Kandydata,
• przerwy w działaniu Serwisu spowodowane siłą wyższą, awarią dostawców usług zewnętrznych albo innymi okolicznościami niezależnymi od Usługodawcy.

Usługodawca nie gwarantuje nieprzerwanej i całkowicie bezbłędnej dostępności Serwisu, jednak podejmuje uzasadnione działania w celu zapewnienia jego prawidłowego funkcjonowania i bezpieczeństwa.

Odpowiedzialność Usługodawcy wobec Pracodawcy będącego przedsiębiorcą, w zakresie dopuszczalnym przez prawo, ogranicza się do rzeczywistej szkody pozostającej w normalnym związku przyczynowym z działaniem Usługodawcy i nie obejmuje utraconych korzyści, chyba że szkoda została wyrządzona umyślnie.

Żadne postanowienie Regulaminu nie wyłącza ani nie ogranicza praw Użytkownika wynikających z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa.

15. Prawa autorskie

Wszelkie prawa do Serwisu, jego nazwy, układu funkcjonalnego, elementów graficznych, treści własnych Usługodawcy, baz danych, kodu źródłowego oraz innych elementów stworzonych przez Usługodawcę lub na jego rzecz przysługują Usługodawcy albo podmiotom uprawnionym.

Korzystanie z Serwisu nie oznacza nabycia przez Użytkownika jakichkolwiek praw do elementów Serwisu, poza prawem do korzystania z niego zgodnie z Regulaminem i przeznaczeniem.

Pracodawca, przekazując materiały do publikacji, udziela Usługodawcy niewyłącznej, nieodpłatnej licencji na korzystanie z tych materiałów w zakresie niezbędnym do wykonania Umowy, w szczególności do publikacji Ogłoszenia, prezentacji logo, promocji Ogłoszenia i obsługi technicznej Serwisu, przez okres niezbędny do realizacji tych celów.

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za to, że materiały przekazane do publikacji nie naruszają praw osób trzecich.

16. Informacje handlowe i komunikacja

Usługodawca może przesyłać Pracodawcom i Użytkownikom komunikaty techniczne, organizacyjne, prawne oraz transakcyjne związane z funkcjonowaniem Serwisu i realizacją usług.

Informacje handlowe, newslettery lub inne komunikaty marketingowe są przesyłane wyłącznie zgodnie z udzielonymi zgodami i obowiązującymi przepisami prawa. Zasady komunikacji elektronicznej w Polsce są obecnie uregulowane także w Prawie komunikacji elektronicznej.

Użytkownik może w każdej chwili zrezygnować z otrzymywania komunikacji marketingowej, jeżeli taka komunikacja została przez niego uprzednio zaakceptowana.

17. Punkt kontaktowy

Punktem kontaktowym dla Użytkowników, organów państwowych oraz podmiotów zgłaszających naruszenia w związku z funkcjonowaniem Serwisu jest adres e-mail: [email protected].

Komunikacja może być prowadzona w języku polskim lub angielskim.

18. Zmiany Regulaminu

Usługodawca może zmienić Regulamin z ważnych przyczyn, w szczególności w przypadku:

• zmiany przepisów prawa,
• zmiany zakresu lub sposobu świadczenia usług,
• wprowadzenia nowych funkcjonalności,
• konieczności doprecyzowania postanowień Regulaminu.

Zmiany Regulaminu nie naruszają praw nabytych przed datą wejścia ich w życie.

Aktualna wersja Regulaminu jest publikowana w Serwisie.

W przypadku usług o charakterze ciągłym Usługodawca poinformuje użytkowników objętych zmianą o nowej treści Regulaminu z odpowiednim wyprzedzeniem, jeżeli będzie to wymagane przez przepisy prawa lub charakter usługi.

19. Postanowienia końcowe

Do Umów zawieranych na podstawie Regulaminu stosuje się prawo polskie.

W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają odpowiednie przepisy prawa polskiego oraz prawa Unii Europejskiej.

Ewentualne spory będą rozstrzygane przez sąd właściwy według przepisów powszechnie obowiązujących.

Jeżeli którekolwiek postanowienie Regulaminu okaże się nieważne albo bezskuteczne, nie wpływa to na ważność pozostałych postanowień.